你敢向老板提“加薪”吗
今年以来，物价上涨牵动了老百姓的神经，职场人也渴望能通过加薪来减少物价上涨给生活带来的影响。可有调查显示，在对1000个人做问卷调查时，仅有9.8%的人敢向老板要求加薪。为什么大部分人有加薪的愿望，却没有开口要求加薪的勇气呢？
一言，朝不保夕
“工作好找，满意的工作难找”已是公认之事，因此在这个貌似供大于求的职潮中，似乎少有企业会与员工签定一年以上的用工合同。每个人都有会随时被处理掉的可能，安全感已鲜有谈论。我们能做的是只争朝夕，早起打鸣，晚睡护院。此种状况，何来胆量向领导诉说“薪”事？同样的工作内容，当然是成本低者制胜，除非你能证明这个工作非你不行，否则想加？那就只有拜拜了。
二言，鸡飞蛋打
正所谓“抢打出头鸟”，或者你自认为这是很勇敢的事情，满怀信心地与老板促膝而谈，结果无论你态度如何谦恭，都让老板对你的印象大打折扣，不但工资不涨，反倒有可能被调往塞外戍守边关，风险收益不成比例，不提也罢。
三言，得不偿失
这个我深有体会，记得做过的一家百人左右的公司，工作氛围还好，就是在加薪的问题上让人觉得苦笑不得，工作满一年月薪增加100大洋，是3位数的，还要全年无重大过失。如果您自己满一年了，到老板那里去谈加薪的事，加多少是小事，加的领导不满不说，到头来，扣这扣那反倒比先前拿的少了？是何道理，“苛捐杂税人情费”猛于虎也。
四言，渔翁得利
实际上得利者乃是自己的同事，既然员工中有人提出此事，那么势必会引起骚动，老板为了安抚人心，更为了一解心头之狠，把所有的问题都转移到牵头者身上，人人可加唯你不可，于是乎，伟大的替死鬼诞生了，然而这种牺牲却换不回众人丝毫的感激，没准这只是你跟老板的私人恩怨呢。
五言，张口结舌
一切准备就绪，抬头挺胸，雄赳赳、气昂昂奔赴老板堂，而在门关上的一刹那，突然头昏脑胀，说都不会话了，缘何？“位差效应”！面对老板的时候，一股无形的压力笼罩全身，然后事先准备好的话术瞬间消失。在几句“对不起，老总，走错房间了”之后，尴尬退出禁地。如此一来，不但有害身体健康，而且被传为精神笑柄。
六言，水到渠成
并非每个人都是因为以上原因对加薪只字不提，也有过的很舒服的人士，只要你有努力有成绩，只要老板觉得你行，加薪是小事，全凭他一句话，所以，没必要整天提心吊胆，想方设法提醒老板。做得好，人人看得见，有了一定的积累，福利待遇理所当然向上发展，倘若您一直没受到垂青，那么就要考虑一下自身的原因了。怨天尤人只会加速被开的进程。。。
当然，不提加薪，不代表不争取不上进，如果你是个人才，而你的老板又够高明的话，不提，也会被加，所谓以“心”换“薪”，前提是：你是否用“心”做事
